racontez votre experience, posez des questions sur le contrat emploi jeune, temoignages, renseignements, echanges d'idees, se regrouper pour mieux comprendre
tu peux rompre ton contrat a la date anniversaire en le notifiant a ton employeur 15 jours a l'avance. Dans le cas d'une embauche en CDI tu peux, avec l'accord de ton employeur , suspendre ton contrat pour effectuer une période d'essai chez un autre employeur . le cas d'un CDD n'est pas clairement évoqué dans les textes .